EDGAR JOAQUÍN PÁEZ RODRÍGUEZ
epaezr@misena.edu.co, edgpaez@sena.edu.co, edgar.paez@comunidad.sena.edu.co, edgpaezster@gmail.com, edgpaez55@yahoo.es,
https://edgarjoaquin.blogstop.com/
FORMACIÓN ACADÉMICA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA
Economista, graduado 1.995
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
Especialización: Legislación Económica 1997.
FUNDACIÓN DEL AREA ANDINA - SENA
Diplomado: Calidad en la Educación Superior. 120 horas. 2007
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
Diplomado Gerencia del Servicio (Concluido diciembre de 2007 pendiente de grado)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
· Monitoreo y Control de la Gestión de Ventas.
· Sistemas de Información y Comunicación en la Gestión de Ventas.
· Administración Sistematizada de Puntos de Venta “Rentapos”.
· Formación Pedagógica Básica.
· Curso Básico de Cooperativismo.
· Sistemas de Información de los centros de Distribución. 60 horas.
· Mentalidad y Espíritu Empresarial.
· Formulación y Evaluación de Proyecto.
· Estadística Aplicada.
· Fundamentación de la Formación Profesional Integral con Base en Competencias Laborales.
· Evaluador en Competencias Laborales. 40 horas.
· Herramientas Técnicas para AVA (Instructor Virtual).
· Formulación y Evaluación de Proyectos.
· Evaluación del Aprendizaje.
· Herramientas Técnicas para la Formación y la Asesoría de Micro negocios.
· Cooperativismo Básico.
· Gestión de la Calidad.
· Orientación de Procesos Educativos.
· Procedimiento Para la Ejecución de la Formación de la formación profesional
integral.
· Planeación de los procesos educativos. 120 horas.
· Taller de Sensibilización a los Lineamientos para la Integración de Competencias.
· Contabilización de los Recursos de Operación y Financiación
· Procesos Administrativos Propios de la Función Docente.
· Sensibilización Blended Learning.
EXPERIENCIA LABORAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” C.S.F.
Instructor por contrato en Competencias Laborales
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDADAS “ONU” – SENA
Instructor por contrato de Creación de empresas.
CENTRO BOLIVARIANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Universidad pública de Soacha. Catedrático de teoría económica, estadística, etc.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” Centro Nacional de Gestión comercial y Teleinformática. Instructor por contrato en Competencias Laborales.
LICEO DEL CARIBE
Docente área económico contable 1.994-1995
PROPILENE LTDA.
Gerente Comercial. 1.996-2.004
PAHUERPLAST LTDA.
Gerente General 1.986 - 1.996
COOPERATIVA NAVAL LTDA.
Gerente General 1.987-1.991
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28 comentarios:
usted esta mas preparado que un yogurt no profe, exelente por que profesores de su nivel son los que hacen falta en este pais que nos cambien de adentro para fuera.....
FELICITACIONES POR SU TRABAJO
pequeño reconocimiento a su labor
yo fuy alumno suyo los fines de semana y creame que valio el esfurezo GRACIAS.......
Pregunta 1: la salud es impórtate ya que de ella depende el 100% de nuestras actividades y por eso debemos prevenir evitar tanto una enfermedad como un accidente laboral o de salud.
Pregunta 2: RIESGO FISICO: daño en la piel por las luces de la oficina.
RIESGO QUIMICO: daño que se produce por las partículas de polvo y los aerosoles
RIESGOS ERGONOMICOS: como las malas posiciones y los movimientos repetitivos de una secretaria o digitadota.
RIESGOS DE SEGURIDAD: es cuan uno sufre una caída en una escalera por falta de antideslizante
RIESGO PSICOLABORAL: Es el riesgo que un trabajador sufre al estar expuesto atrabajar bajo presión de su jefe
RIESGO DE SANIAMIENTO BASICO: intoxicación por los alimentos producidos por la cafeteria de la empresa.
Pregunta 3: El objetivo principal es tener claros los diferentes riesgos y la importancia de la salud ocupacional en la vida cotidiana.
Pregunta 4: RIESGO OCUPACIONAL: Son condiciones que favorecen la ocurrencia de un hecho, ya sea accidente de trabajo, enfermedad profesional.
PANORAMA OCUPACIONAL: E s como el estudio de los probables accidentes o enfermedades a las que esta expuesto un trabajador.
FACTOR DE RIESGO: Se divide en riesgo ocupacional, agente de riesgo. Que son todos los elementos que con su presencia aumenta la probabilidad de producir un daño.
Pregunta 5: pienso que seria importante modificar el edificio ya que creo que no es SIMORRESISTENTE, y por ende en sufriría daños como los vistos el pasado 24 de mayo del presente año.
Pregunta 6:- La investigación consiste en ver los posible riesgos a los que el empleado esta expusto
-prevenir y promocionar cualquier eventualidad.
-tener a mano todos los materiales que sean requeridos
-los que participan de esta labor son todos los integrantes de copaso
Pregunta 7:no son adecuados los antideslizantes, la estructura esta deteriorada y esposible que no se adecuada para resistir una eventualidad.
Yeimy carolina Aldana bautista, curso 70914
Bog_yeimy.aldana354@misena.com
COMENTARIO TONNY MELESES
pienso que tonny meleses es un berraco por que sin sus extremidades superiores salio adelante y no se dejo vencer.
profe gracias por compartir ese video conmigo ya que ademas de mis dos hijos y todas aquellas situaciones que he pasado me motivan a estudiar no solo contabilidad si no que mas adelante continuar con administracion de empresas e inglis por que pienso que las personas que se dejan derribar o vencer son muy ignorantes y no piensas enser ejemplo para nadie en cambio yo si quiero exigir que mis dos hijos sean alguien en la vidad y que estudio yo tengo que darles el ejemplo por que el ejemplo empieza en casa
gracias profe que DIOS LO BENDIGA.
YEIMY CAROLINA ALDANA CURSO 70914
bod_yeimy.aldana354@misena.com
el video de tonny meleses nos deja una enseñanza muy valiosa puesto que a pesar de tener una limitacion fisica es mucho mas berraco que muchos de nosotros y no se deja vencer por los obstaculos que puedan presentarse, la mayoria de las veces nosotros nos damos por vencidos ante el primer inconveniente que se nos presente.
La fuerza, esperanza y berraquera qe tiene tonny melendez hay que reconocercela, pero aqui o solo por un momento recapacitas y te dices: yo me limito, me quejo por lo que tengo o al contrario soy capaz y puedo subir un escalon mas.....
profe le voy a enviar un video a su correo del sena; de Nick para mi criterio, un personaje de mayor admiración, si quiere y seria muy bueno lo publicara con el de Tonny.
HEIDY TAMAYO
GRUPO 70913
Irina macier Henao
Grupo 70913
1.gozar de una optima salud es indispensable para poder llevar a cabo cualquier actividad o trabajo. La calidad de vida de la población trabajadora y la tranquilidad de todas las familias al saber que sus seres queridos regresaran sanos y salvos a sus hogares después de la jornada laboral, es una buena excusa para que los empresarios y trabajadores se comprometan a generar una cultura de prevención y a implementar
2.Los factores de riesgo se clasifican en Higiénicos que son aquellos que pueden llegar a producir una enfermedad ocupacional y en ellos se encuentran los factores de riesgo físico(ruido, vibraciones), químico(gases, vapores), biológicos(hongos, insectos), ergonómicos(posturas inadecuadas, sobre esfuerzo físico), psicolaboral(carga mental de trabajo, organización del trabajo), y de saneamiento básico(no poseer agua potable, servicios sanitarios insuficientes) y los riesgos de seguridad que son aquellos capaces de producir accidentes de trabajo, dentro de estos se encuentran riesgos mecánicos(maquinas defectuosas), de incendio y explosión(por presencia de sustancias inflamables), eléctricos(tomas abiertas), almacenamiento(arrumes), locativos(por riesgo de caídas de las personas).
3- El programa de salud ocupacional, consiste en el diagnostico, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. Estas actividades se desarrollan en cuatro áreas, las cuales deben realizarse de manea coordinada, higiene, seguridad, capacitación y medicina. El objetivo común a estas áreas es el control o eliminación de los factores de riesgo presentes en los procesos productivos, puestos de trabajo, estilos administrativos y personas. El proceso administrativo para el diseño y puesta en práctica del programa de salud ocupacional contiene los siguientes elementos:
Diagnostico: identificación de las condiciones de trabajo y salud.
Planeacion y organización: definición de objetivos, metas y responsables.
Ejecución: puesta en practica de las medidas de control en la fuente, en el medio o en las personas.
Control y evaluación: registro de las actividades, identificación del grado de cumplimiento de los objetivos y corrección de las desviaciones, en periodos determinados.
4-Agente de riesgo: se define como todo elemento cuya presencia aumenta la probabilidad de producir un daño a quien esta expuesto a el.
Factor de riesgo: son las condiciones que favorecen la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales.
Panorama de riesgos: Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
Riesgo ocupacional: son las situaciones de riesgo a las que estamos expuestos en nuestro trabajo y/o en cumplimiento de el.
Salud ocupacional: área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Higiene industrial: ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que pueden causar enfermedades entre los trabajadores.
Seguridad industrial: es el conjunto de normas técnicas destinadas a preservar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores.
Accidente de trabajo: suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo.
Enfermedad profesional: estado patológico permanente o temporal que sobrevenga de la clase de trabajo o del medio donde se desempeña.
Vlp: valores limites permisibles.
Arp: administradora de riesgos profesionales.
Copaso: comité paritario de salud ocupacional.
Sgss: sistema general de seguridad social en salud.
Sgrp: sistema general de riesgos profesionales.
5-PRIMERO QUE TODO MANTENER LA CALMA
Es la actitud adecuada. No es fácil conservarla, pero el pánico lleva a tomar decisiones peligrosas e inútiles como retornar nuevamente a las edificaciones en busca de algo, aún sabiendo que pueden ocurrir replicas del sismo.
Haga simulacros y ejercite sus medidas preventivas, una persona o un grupo así con base a las practicas previas actuarán con mayor prudencia en caso de que se presente la emergencia.
¿SALGO O NO SALGO?
Eso depende del lugar en el que se encuentre.
La salidas tiene sus riesgos, especialmente si desconoce las vías de escape o no son seguras.
Es recomendable protegerse ante todo de objetos que caen y salir de manera calmada cuando deje de temblar.
O si está más arriba de un segundo piso, es difícil que logre salir antes a la calle o patios antes de que termine el sismo.
Descarte los ascensores, que se pueden trabar en todo caso se puede ir la electricidad y quedar atrapado en la cabina del ascensor.
Otro peligro se esconde durante un sismo es el caos que se puede producir en cuando al desalojo del lugar donde se puede lesionar más personas a causa del pánico que por causa del terremoto por lo que usted debe generar confianza con los suyos no dejando exteriorizar su miedo por lo que debe ante todo mantener la calma y serenidad ante tal situación.
Con anterioridad se debe realizar previamente una reunión de todos los integrantes del grupo familiar, estudio o trabajo las pautas que debe seguir delegar responsabilidades y lo mas importante donde reunirse, reagrupándose para proteger a las personas mas débiles niños y ancianos.
Si con las prácticas de desalojo demuestran que hay posibilidades de salir de forma controlada, en un tiempo razonable, y las vías de escape son seguras usted tiene mayor oportunidad superar la situación de peligro hasta llegar a un sitio despejado y seguro.
Recuerde un buen cojín o almohada protege menos, pero es mejor que nada, sino tiene nada utilice sus brazos como escudos protéjase la cabeza.
El destino de la evacuación será un área abierta, predeterminada y conocida por todos, verifique que todos están bien y afuera.
Salga a áreas despejadas como patios abiertos, plazas, parques, calles o avenidas reunase en grupos familiares, amigos, vecinos y protejan a los niños, enfermos y ancianos.
Además, el plan de evacuación debe designar previamente responsables para apoyar a las personas especialmente vulnerables (niños, ancianos, enfermos, mujeres embarazadas, discapacitados, personas nerviosas, etc.).
Finalmente, aunque no sea viable lograr el desalojo del lugar durante el terremoto, siempre hay que salir tan pronto sea posible, para verificar el bienestar de los habitantes, por los deterioros que la construcción haya podido sufrir, y la inminencia de las réplicas. Además, es preciso reunir a los presentes para organizar las labores que la situación demande.
DEBAJO DE MUEBLES SÓLIDOS COMO MESAS O ESCRITORIOS
Es una buena opción para protegerse de elementos relativamente livianos que le pueden caer sobre usted, como pedazos de techo y cielo raso, lámparas, vidrios, ladrillos e infinidad de objetos que le pueden hacer daño.
Para saber si salieron todas las personas presentes en los espacios a su cargo, y verificar su estado físico.
Las primeras labores de rescate y auxilio son lentas, por el gran desconcierto de todos ante lo ocurrido.
En los centros de atención médica se concentran un sin número de personas lesionadas.
PRESTE PRIMEROS AUXILIOS HAGA UN INVENTARIO HUMANO
A quienes los requieren, si ha recibido el entrenamiento adecuado. Detenga hemorragias sin tocar directamente la sangre ni los fluidos corporales. Si no es perentorio mover a la persona herida, más vale estabilizarlo ahí mismo, antes de transportarlo, espere personal entrenado como médicos, paramédicos, rescatistas etc.
Si no sabe cómo, no lo mueva. Si debe hacerlo, no lo doble y trasládelo con mucho cuidado, despacio y con la ayuda coordinada de varias personas, sobre una superficie plana, como una tabla o puerta. Manténgalo caliente. No dé líquidos ni alimentos sólidos a personas que no estén plenamente conscientes. El triaje lo hace siempre un médico calificado.
No trate de reacomodar las fracturas y deformidades, entablíllelas como las encontró, con materiales limpios, rígidos y suavemente acolchados. Acompáñelo y anímelo. Antes de enviar al herido a un centro hospitalario, aunque esté conciente fabríquele un brazalete de esparadrapo con los datos personales, nombres, dirección y teléfono de sus allegados. Hágalo acompañar de un familiar o una persona cercana.
6-IINVESTIGACION DEL ACCIDENTE
Consiste en detectar y controlar lo que origino el accidente, con el fin de evitar que vuelva a ocurrir algo similar, además evalúa todos los hechos, opiniones y declaraciones relacionadas con el accidente para dar pie a posibles soluciones.
OBJETIVO
El objetivo primordial es descubrir las causas que provocaron dicho accidente para analizar con la mayor precisión posible y ver como se pueden eliminar para que no vuelva a ocurrir.
COMO SE REALIZA LA INVESTIGACION
La metodología es aunque no siempre es posible se debe iniciar a la mayor brevedad la investigación esto por dos razones importantes: primero porque habrán menos posibilidades de que sean movidas las cosas en el sitio del trabajo y segundo porque las versiones que los testigos puedan entregar serán aun mas verídicas.
QUIENES DEBEN ESTAR PRESENTES?
El Fondo de Riesgos Profesionales es quien adelanta la investigación, aunque seria formidable que las organizaciones también fueran responsables de la investigación ya que ellos son los que realmente el trabajo y seguridad de sus empleados.
7- A pesar de no haber tenido acceso a muchas de las areas del centro me parece que las instalaciones presentan varias fallas, los baños no se encuentran en un estado optimo de higiene lo que constituye un riesgo de saneamiento basico. En algunas ocasiones las canecas de la basura se encuentran demasiado llenas y los desechos que alli se depositan se ven regados en el suelo.
PROFE FELIZ CUMPLEAÑOS Q DIOS LO BENDIGA YA Q EL NOS BENDIJO CON UNA GRAN PERSONA Q NOS ENSEÑA ORIENTA Y ACONSEJA GRACIAS PROFE Y NUEVAMENTE Q LOS CUMPLA FELIZ ATT HEYDI ROJAS ALUMNA DE SABADO Y DOMINGO JORNADA NOCTURNA
Buenas tardes ! PROFE.. Desde el primer día me encanto su manera direccionar las clases, en el SENTIDO de la "vida misma" del ser humano, sí hubierán habido MÁS EDGAR PAEZ, otro nivel de vida tendriamos ahora, pero usted cómo los tesoros ÚNICOS E INREPETIBLES. Le Doy GRACIAS A DIOS Y a la vida por haberme permitido conocerlo....
MIL GRACIAS POR SUS ENSEÑANZAS !!!!
ANGELICA DELGADO: COMENTARIO SOBRE LA ETICA.ESAMOS DE ACUERDO QUE ES LA FORMA LA CUAL JUZGMOS Y VALORAMOS NUESTRO COMPORTAMIENTO GENERAMOS PRINCIPIOS Y VALORES DE COMO DEBEMOS COMPORTARNOS.
LA MORAL: el conjunto de normas que se nos trasmite de generacion en generacion familia afamilia.
LA ETICA: CONJUNTO DENORMAS ESTABLECIDOS COMO PRINCIPIOS PROPIOS.
ETICA EMPRESARIAL:la etica vende justamente por q la cohecion en torno alos valores eticos permite auna empresa ser competitiva si uan empresa se rige por la etica actuanbien ganaran mas y se mantendra.
DINERO: EL GENERADOR DE DISPUTAS FAMILIARES GUERRAS DESATA COMO BIEN DICE AHI BAJAS PASIONES PERO TAMBIEN SE DICE QNOS PERMITE TENER ACCSESO ALA SALUD EDUCACION ALIMENTACION LO BUENO Y LO MALO.
VIDEO:habla de como se puede salir adelante y que todos somos iguales y podemos si el salio adelante nosotros igual pero los cleintes simpre se deberan tratr igual d ela misma manera y no hacer diferencia.es conmovedor ver la historia e un hombre sin extremidades q salio adelante cuando muchos tenemos todo paraahcerlo no lo hacemos es solo saber sentir q podemos tener una actitud positiva frente ala vida.
YULY ALFARO
LA VIDA TIENE MUCHOS OBSTACULOS HAY QUE LLENARNOS DE MUCHO AMOR Y VALORAR LO QUE NOS RODEA Y NO SENTIRNOS MAL POR LO QUE DIRAN.
LOGRA LOS EXITOS, TRIUNFOS Y ESTAR EN PAZ CON NOSOTROS MISMOS
el video nos hace una reflecion que uno puede hacer las cosas que asi la vida nos ponga piedras en el camino uno los puede superar y tener la confianza en uno mismos llenando de positivismo que se convierte en exitos ,triunfos sin importar que diran
gracias profe por enseñarnos lo equivocados que estamos nosotros y que podemos superar cualquier obscaculo
att rubiela murillo
evidentemente el mercadeo es la heramienta que fortaleza la empresa, estamos en timepos de constante cambio y de una cliente exijente,lo que buscamos entonces es tener acseso a todo la informacion posible para asi mantenernos vivos en el mercado, claro esta buscando mejorias para satisfacer las necesidaes de nuestros clientes; calidad y costos del producto
evidentemente el mercadeo es la heramienta eficaz que utilizan las empresar pera desarrollar todo le que el cliente necesita,estamos en tiempos de constante cambios y debemos ir simepre con este
lo que el mercadeo pretende es mejorar la calidad del producto y del servicio para tener satisfecho a la comunidad consumidora y a la empresa misma
profe que bueno que toda su experiencia la comparta con sus alumnos siga asi echao hacia adelante Dios lo Bendiga
1-ETICA EMPRESARIAL SEGUN ADELA CORTINA:La etica Empresarial es la de producir bienes y servicios a traves de la obtencion del beneficio, hay que tener un espiritu creador, la etica es rentable la etica vende porque permite que una empresa sea competitiva en el entorno comercial conquistando nuevos clientes en el mercado por eso tenemos que tener la capacidad de liderazgo para asi conseguir un reto etico a traves dedecisiones que tienen por horizonte el medio y el largo plazo de las Empresas.
2-EL DINERO: El dinero esta basado de muchos aspectos para bien y para mal porque por dinero se presentan muchas guerras y por la falta mucha miseria porque cuando hay dinero tenemos acceso a la salud, a la educacion a un techo a la recreacion que esos son bienes fundamentales que necesita el ser humano desafortunadamente cuando no hay dinero se pierden todos esos beneficios pero como dice la palabra de Dios vengan los cansados y agobiados porque yo los alibiare el dinero no lo es todo en este mundo.
ETICA EMPRESARIAL SEGUN NICANOR RESTREPO: L a empresa debe asegurarse de las necesidades humanas en la cual tiene que contar con buenos beneficios la etica tiene que mantenerse en la empresa con razones positivas y un compromiso en la sociedad, la etica practicada sinceramente lleva consigo un enorme valor comercial en el largo plazo .
4-tony melendez es un ejemplo de vida para la sociedad es uan persona echada hacia adelante me di cuenta con ese video que nunca hay que decir no puedo todo es posible en esta vida si creemos en Dios porque esta es una obra maravillosa que Dios hizo en el y de ahora en adelante el y Nit son mi ejemplo de vida Nit es otro ejemplo el solo tiene su tronco y tiene una vida normal amemos y valoremos lo que tenemso Dios esta con nosotros.
SUSANA AMADOR
la Etica
Esta palabra es derivada de la filosofia, es una ciencia que estudia el comportamiento de las personas. Es aquella que lo concientiza si estamos haciendo bien o mal ya que esta es una palabra fundamental a poner en practica.
La moral es lo pracatico es lo qeu nace de uno y nos dice que lo que hicimos es satisfaccion a los demas "cliente" la estica viene del interior y la moral del exterior es reflejo de lo que damos ante la sociedad.
Edades De La Etica
Se dice qeu en los años setenta del siglo XX "La Etica De Los Negocios" Se extiende en Europa y en America Latina Y En El Medio Oriente.
En el ultimo tercio del siglo XX la etica de la empresa no nace con el mismo espiritud. Con tanta revolucion se esclarecen estos terminos y se le da un valor a la etica empresarial aqui los grandes capitalistas no progresan si no los exelentes.
- Segun la lectura del profeta Amos el dinero a movido grandes cosas en la historia humana el dineo nos da todo pero tambien nos trae grandes tragedia .
La etica en los negocios nos exige crear un tejido social dandonos una enseñanza basada en los evangelios, quien no es horrando en la pequeñas cosa mucho menos en las grandes.
Etica Y Empresa
La etica y los intereses de una empresa tienen que ir con prncipios eticos.
Una empresa busca brindar un servicio exelente al publico, etica y moralmente dando un valor agregado las empresas que estan actualizadas son aquellas que surgen.
Buenos dias Profesor Edgar
Leyendo el articulo ETICA EMPRESARIAL nos damos cuenta de lo que verdaramente la importancia que q sedebe generar dentro del espacion de formacion integral en cada una de nuestras laboares;asi mismo la creacion,motivacion,inonovacion ideas para hacer empresa.
La etica como se explica en el articulo es una valor fundamental que se hace mediante valores como responsabilidad,honestidad entra otros que constituyen al ser como un ser con equilibrio y gran precepcion de vida la vida empresarial a futuro.
Es necesario que cada dia razonemos acerca de lo que pasa a nuestro alrededor, de lo posotivo y lo negativo y generemos formas de soluciones aplicables a la vida cotidiana tanto en nuestro interior como exterior y proyectemos lo que queremos como empresa.
El articulo es extremadente interesante el cual no podemos dejar en palabras o letras sino en hechos que nos ayuden a crecer como persona.
Cordialmente,
Marcela Morales
los colombianos no sabemos que es servicio al cliente y estamos empeñados en el dinero y no miramos la atencion de los clientes y la calidad de nuestos productos. y somos de una mentalidad pobre.
att rubiela murillo domingos 7 am a 12pm
Mi comentario es en general sobre todo el documento de la etica empresarial,creo que algunas empresas de los años pasados no tomaban como enserio la importancia de crear y surguir con nuevas ideas para crecer como grandes empresarios,con el pasar de los tiempos los grandes empresarios fueron tomando un poco mas de liderazgo y creando mas tejido social para tener grandes inverciones a futuro,si hay honestidad y credibilidad entre los socios,empledos,clientes por mas pequeñas o grandes sean las empresas tendran un gra valor a futuro.Se debe tener encuenta que la empresa no es una maquina de hacer dinero ni los funcionarios que laboran en ella no deben ser tratados como esclavos,debemos crecer con valores y virtudes a lo largo de la existencia de la empresa.Para que la empresa surja con reconocimiento debe ser atribuida por la colaboracion de quienes la conforman sin aprovechar ni sacar partido de ella misma,hay valores y normas que se deben respetar,pendientes de novedades y nuevas tecnologias para tener ideas frescas,hay que estar pendientes de los cambios sociales y economicos.NOTA Importante saber que la credibilidad es importante para tener triunfos y exitos para generar mas empleos y subir la economia.Grcias profesor por su enseñanza puesto que estos puntos son claves para saber como crecer ante todo como persona y gran empresario.julie alzate celis ,curso de servicio al cliente ,domingos por la mañana.
Las 3 edades de la etica empresarial (Adela Cortina U. de Valencia):
Se han ligado los términos ética y empresa muy a pesar de los pensamientos que dicen que son como agua y aceite. Se ha visto como podemos tener casos de empresas que basan sus posibilidades de ser viables en estandartes de ética como una "herramienta" rentable o que vende.
Desde mi punto de vista, es ideal hacer que se genere un clima ético en nuestras empresas para tomar las decisiones, para ser más humanos y para buscar la excelencia día a día.
Respecto al tema de la sociedad informacional, creo que es muy acertado decir que se ha perdido mucho de la identidad de las empresas como grupos humanos. El frío manejo de las relaciones basadas en la red hacen muy válido hoy en día el tener claro el concepto de laética como algo fundamental y que debe ser una filosofía de vida.
Artículo de Jorge H.Peláez S.J.:
"El dinero es un protagonista principalísimo de la historia humana".
Aunque esto suene duro o impersonal, creo que es una realidad ineludible.
Al ligar el dinero con la ética de los negocios, pienso en empresas exitosas con trabajadores identificados y motivados. Además, son empresas con proyección a largo plazo ya que la confianza que generan y la imagen que proyectan dan para pensar en un futuro promisorio.
Esto esta relacionado con la calidad que ofrecen, los servicios y la equidad en la repartición de utilidades, no sólo monetarias sino de estabilidad, satisfacción de clientes internos y externos y buenas relaciones hasta con la competencia.
Retomo una frase que retrata el fondo de esta realidad de falta de valores, ética y moral que vivimos a menudo "quien no es honrado en lo pequeño, tampoco será honrado en lo importante y grande".
ETICA EMPRESARIAL (Nicanor Restrepo)
Al hablar de empresa como un conjunto de características como servicio, ética, continuidad, permanencia, satisfacciones y beneficios, creo que el autor cita algunos puntos que deberían mover a todo empresario en el momento de iniciar un proyecto productivo o un plan de negocio.
Personalmente, concibo la empresa como la reunión de todas estas cartacterísticas unidas al bienestar de todos los integrantes de una gran familia. Está demostrado históricamente que las empresas que practican por convicción estas técnicas y principios de ética empresarial son exitosas y perduran en el tiempo.
Esto, amarrado con la tecnología, el cambio de mentalidades mediocres de vida y la práctica de los valores éticos, hacen de cualquier empresa un ente económicamente viable y duradero con grandes perspectivas y ejemplos para mostrar que sí se puede ganar dinero siendo rectos y éticos al actuar.
Las 3 edades de la etica empresarial (Adela Cortina U. de Valencia):
Se han ligado los términos ética y empresa muy a pesar de los pensamientos que dicen que son como agua y aceite. Se ha visto como podemos tener casos de empresas que basan sus posibilidades de ser viables en estandartes de ética como una "herramienta" rentable o que vende.
Desde mi punto de vista, es ideal hacer que se genere un clima ético en nuestras empresas para tomar las decisiones, para ser más humanos y para buscar la excelencia día a día.
Respecto al tema de la sociedad informacional, creo que es muy acertado decir que se ha perdido mucho de la identidad de las empresas como grupos humanos. El frío manejo de las relaciones basadas en la red hacen muy válido hoy en día el tener claro el concepto de laética como algo fundamental y que debe ser una filosofía de vida.
Antes que nada, muchas gracias por esa buena lectura, donde puedo destacar lo importante que es nuestra labor en la creacion de empresa, desarrollando en nosotros los valores eticos y morales sin olvidarnos que nuestro objetivo es el de satisfacer con una inmejorable actitud las necesidades de una sociedad.
Juan carlos Romero grupo 900459.
sí superdeacuerdo si la sociedad no se hubiese olvidado que el sentido de la vida proviene de valores y principios tendriamos una mejor calidad de vida a todo nivel, pero nó hoy en día lo que prima es la corrupción y todos los vicios que han degenerado al ser humano. Personas tan valiosas como el profe son contados hoy día, ojala permanezca por muchas generaciones más. Tuve el honor de pertenecer a una de sus clases y creánme valio la pena las madrugadas para llegar a las 7 en punto sábados y domingos. Lo recuerdo con mucho cariño
sí superdeacuerdo si la sociedad no se hubiese olvidado que el sentido de la vida proviene de valores y principios tendriamos una mejor calidad de vida a todo nivel, pero nó hoy en día lo que prima es la corrupción y todos los vicios que han degenerado al ser humano. Personas tan valiosas como el profe son contados hoy día, ojala permanezca por muchas generaciones más. Tuve el honor de pertenecer a una de sus clases y creánme valio la pena las madrugadas para llegar a las 7 en punto sábados y domingos. Lo recuerdo con mucho cariño
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